NIEGAN A CHICO GAY DONAR SANGRE EN GUANAJUATO

El hospital general de la Secretaria de Salud en Salamanca, Guanajuato rechazó que un chico homosexual le donara sangre a su mejor amiga únicamente por sus preferencias sexuales y aun cuando se encontraba en perfecta salud para hacerlo.

‘Si mi sangre está bien, no veo por qué no donar, no soy menos que un heterosexual si quiero donar. Si tuviera una enfermedad, pues lo entiendo, pero si mi sangre está en condiciones para ser donada, si le sirve a alguien, yo vine a ayudar a alguien, entonces yo digo: ¿Qué diferencia hay? ¿La sangre es diferente?’ declaró Víctor Castillo quien aseguro que acreditó los exámenes de laboratorio pero que la doctora Alejandra Sandoval rechazó su procedimiento al esterarse que era homosexual argumentando que, por políticas del hospital, estaba prohibido recibir donaciones de bisexuales o de gays.

A finales del 2012 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 253 para la disposición de sangre humana que elimina la prohibición expresa sobre la comunidad gay para que puedan ser donadores. El afectado interpondrá una demanda por discriminación en contra del médico.

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PANTEÓN ROCOCO VÍCTIMAS DE LA DISCRIMINACIÓN

Una vez más una aerolínea es el centro de atención y críticas por parte de los usuarios de las redes sociales después de que uno de los integrantes de la agrupación mexicana, Panteón Rococó, denunciara a través del Facebook de la banda las pésimas atenciones discriminatorias que recibieron por parte del personal de Interjet en Ciudad Juárez.

Según comento Luis R. Ibarra, vocalista de Panteón Rococó, personal de la aerolínea impidieron que dos de sus compañeros abordaran el avión debido a que tenían los brazos descubiertos, mismos que tienen tatuajes, argumentando que por políticas de Interjet eso no se permitía.

Sin embargo, esta cláusula dice que para abordar un avión no debe traer el torso descubierto por ende los brazos nos entran en este rubro. Presentes aseguran que los trabajadores de Interjet fueron groseros, prepotentes y hasta ofensivos con los integrantes de Panteón Rococo.

Por su parte la aerolínea ya ha extendido un comunicado de prensa donde se disculpan con ellos y exponen que investigaran a fondo la actitud de sus empleados.

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AMOR... ¿ES TODO LO QUE NECESITAS?

‘Love Is All You Need?’ es el título de un cortometraje escrito y dirigido por Kim Rocco  Shields, donde nos muestra un mundo paralelo al nuestro donde ser heterosexual es mal visto y en el cual se puede sufrir bullying por ello.

Este filme corto está protagonizado por Lexi DiBenedetto y hasta el momento ha ganado más de 20 premios en diversos festivales de cine a nivel mundial, por el importante mensaje que tiene para todos y cada uno de nosotros.

Un cortometraje con duración aproximada de 20 minutos, que te invita a reflexionar sobre qué pasaría si tú estuvieras en el lugar de esas personas que ahora juzgas. Las cosas suelen ser diferentes cuando se ven desde otra perspectiva.

¡NO MÁS DISCRIMINACIÓN!

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AEROMÉXICO: EMPRESA QUE DISCRIMINA

AeroMéxico, una de las aerolíneas más importantes de Latinoamérica, se une a la enorme lista de empresas que discriminan a la gente por su físico, y es que recientemente causo la molestia de varias personas en las redes sociales al filtrase la imagen de un correo enviado por la agencia Catatonia, contratada por AeroMéxico para realizar su próxima publicidad, en donde exclusivamente pedían gente con “look Polanco”, que no fuesen morenos, feos ni güeros con ojos azules.

Por su parte, la aerolínea mexicana se lavó las manos y envío un comunicado donde se deslindaba de toda la responsabilidad argumentando que reiteraban su respeto por todas las personas que usan su servicio, sin embargo, es bien sabido que la empresa que contrata a alguna agencia para realizar publicidad debe de dar la idea inicial para la misma, por lo que eso del “look Polanco” sin duda alguna fue idea de AeroMéxico.

Y aun así… ¿estás dispuesto a seguir usando sus servicios nefastos? ¡Piénsalo bien!

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HSBC DESPIDIO A EMPLEADO POR TENER VIH

Más de cinco años han pasado desde que Yssel Reyes inicio una intensa y dura batalla legal en contra de una de las empresas financieras más fuertes e importantes de México, el banco HSBC, después de ser despedido por ser portador de VIH.

Después de prestar su servicio por más de 14 años en la institución bancaria, en septiembre del 2007 Yssel Reyes fue despedido de la misma por Francisco Bermúdez, entonces subdirector de Estrategia Laboral, después de que el personal de recursos humanos de HSBC filtrara de manera ilegal información sobre el estado de salud del empleado y donde se revelaba que padecía esta lamentable enfermedad.

Según José Luis Rostro, abogado defensor de Reyes, la Suprema Corte de Justicia de la Nación se encuentra en vísperas de determinar si el grupo financiero HSBC cometió un acto discriminatorio y de violación en contra de su cliente, sin embargo, el banco ha contrademandado al ex empleado argumentando “falsedad de declaraciones” además de que han sido una pieza clave para obstaculizar el avance de la demanda así como el crecimiento laboral de Yssel Reyes.

El próximo sábado, 29 de junio,  se llevará a cabo la XXXV Marcha del Orgullo Gay en la ciudad de México y este tipo de situaciones son en las que se debe unir la comunidad para luchar por los derechos y no para ir a “lucirse” y embriagarse. ¡No más discriminación!

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